Elke vraag benader ik vanuit een holistische blik, ingegeven door mijn overtuiging dat een balans tussen mens, team en organisatie de basis vormt voor succes en verandering. Of het nu gaat om een individuele coachingsvraag, teamuitdaging of een organisatievraagstuk; een vraag isoleren van de brede context doet onrecht aan het krachtenveld tussen mens en organisatie. Immers, het benutten en ontwikkelen van ieders potentieel ligt aan de basis van de ontwikkeling van krachtige teams, die vervolgens optimaal bijdragen aan de realisatie van organisatiedoelstellingen. En andersom, een scherpe definitie van deze doelstellingen en van de verwachtingen aan mensen biedt teams richting en een kader om ieders kwaliteiten en drijfveren ten volle tot hun recht te laten komen.
Met respect voor historie en voor stappen die al gezet zijn breng ik uitdagingen terug tot concrete verwachtingen en realiseerbare doelstellingen, tot behapbare stappen en haalbare successen. Met aandacht voor de bovenstroom (gedragingen, vaardigheden, doelstellingen) en zeker ook voor de onderstroom (overtuigingen, gevoelens, waarden, kwetsbaarheden) stimuleer ik mensen tot het nemen van persoonlijk leiderschap en regie. Van werkvloer tot directie beweeg ik mensen om kritisch naar patronen te kijken en om deze waar nodig te doorbreken. Ik houd een kritische spiegel voor, reik adviezen aan en ik daag mensen uit om uit hun comfort zone te stappen; juist als het schuurt en ongemakkelijk voelt, vindt groei en ontwikkeling plaats. Ik benoem wat ik zie en ervaar, met een analytische en scherpe blik en tegelijkertijd met als basis mijn eigen beleving en intuïtie. Lees meer.
