True alignment changes the way members view their actions, they embrace team decisions and organisation’s actions as if they were their own. – Talent Gear
Een heldere missie en visie met scherp geformuleerde organisatiedoelstellingen vormen de basis voor concrete verwachtingen aan mensen. En zorgen voor focus en draagvlak door alle gremia heen. Krachtig leiderschap is een voorwaarde voor een cultuur waarin betrokkenheid en openheid centraal staan.
Vergroting van wendbaarheid van mens en organisatie
Uitgangspunt in mijn adviezen is een toekomstbestendige en flexibele organisatie die vlot inspeelt op de uitdagingen van deze tijd. Een organisatie waarin mensen leiderschap tonen in het bereiken van organisatiedoelstellingen. Daarbij daag ik uit om te denken in rollen en werkgebieden in plaats van een focus op enkel competenties en functiecriteria.
Klankbordsessies en individuele gesprekken
Als gesprekspartner van onder meer management en directie vraag ik kritisch door op gewenste veranderingen. Ik organiseer klankbordsessies om draagvlak en gezamenlijkheid te creëren ten aanzien van thema’s als cultuur, leiderschap, strategische koers, huidige en wenselijke situatie.
